Coaching indywidualny

Coaching jest skierowany do osób, które są zainteresowane rozwojem zawodowym i osobistym.

Cele coachingu dotyczą aspektu:

• intelektualnego – dostarczenie wiedzy, np. z efektywnej komunikacji, zarządzania zespołem,
• behawioralnego – nabywania nowych umiejętności np. w zakresie realizacji priorytetów,
• afektywnego – kontaktu z emocjami i podążaniu za ich energią.

Wyróżnia się różne rodzaje pracy coachingowej w zależności od potrzeb i wyznaczanych celów. Są to np.:

• Life coaching – nastawiony na rozwój osobisty polegający na kształtowaniu celów,postaw, zachowań, nad którymi coachee chce pracować.
• Career coaching – skoncentrowany na rozwoju kariery, kierowany do różnych grup zawodowych.
• Manager coaching – adresowany do kadry zarządzającej przedsiębiorstw.
• Corporate coaching – nastawiony na wspieranie organizacji w osiąganiu określonych celów.
• Business coaching – adresowany do biznesmenów, uwzględniający specyfikę działalności biznesowej i kontekst prowadzonej działalności.

Coach posiada zintegrowany warsztat pracy coachingowej. Zaplecze teoretyczne dotyczące między innymi:

• natury człowieka,
• procesów psychicznych
• i interpersonalnych.

Posiada umiejętności:

• przekazywania i wyjaśniania wiedzy,
• nawiązywania, podtrzymywania i zakańczania relacji.

Ponadto podąża za potencjałem klienta, kieruje jego uwagę na poszukiwanie rozwiązań i nowych możliwości.

Relacja coacha i coachee to relacja partnerska oparta na wzajemnym zaufaniu i dialogu, którego celem jest rozwój coachee. Forma pracy stwarza możliwość do dokonywania zmian, doskonalenia umiejętności osobistych i kwalifikacji zawodowych

Strony wspólnie uzgadniają obszar pracy, którego celem może być:

• odnalezienie ścieżki rozwoju,
• pokonanie ograniczeń,
• wzmocnienie potencjału.

Praca coachingowa to 8 godzinnych sesji coachingowych odbywających się z częstotliwością raz na tydzień lub raz na dwa tygodnie.

Efektem coachingu jest zmiana, która dotyczy jednego lub każdego z trzech obszarów:

• myślenia,
• zachowania,
• uczuć.

Coaching wpływa na:

• wzrost efektywności podejmowanych działań,
• jakość relacji międzyludzkich w środowisku zawodowych i osobistym,

Wzmacnia:

• zaangażowanie i motywacje,
• skuteczność w wyznaczaniu i realizacji celów osobistych i zawodowych.

Efektem pracy coachingowej jest także odwaga w podejmowaniu i spełnianiu marzeń.